職場のメンタルヘルスを語るうえで、コーチングの知識をはずすわけにはいきません。

なんだかんだ言っても企業のメンタルヘルスでは業績アップや部下の管理責任などが優先され、本当の意味で管理職を含む社員のメンタルヘルスに取り組める余裕など無いといった認識を持っている方も少なくないのではないでしょうか。

コーチングは、社員のモチベーションアップや業績アップのための技術、マネジメントという視点で語られることが多いですが、本書の図解を含めた解説を見ていると、それが管理職や部下を含めた社員全員の心の余裕、モチベーション、気持ちよく組織に溶け込む雰囲気作りといった部分にまで影響していることがわかります。

企業に従事するものにとって、業績アップの視点はトップに位置するものです。

本書は、そんな企業の一社員であっても会社の求める視点を失わず、さらにメンタル面での自由、個人の自由を損なわないマネジメントの方法を教えてくれます。

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