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メンタルヘルス便利マップ
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メンタルヘルス対策における従業員支援プログラムの上手な活用法
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| (NBonline) 投稿者： こころのcafe 加藤ゆきお 2008-01-23 13:57:08 |
最近、企業のメンタルヘルス対策として取り入れられることの多いEAP（従業員支援プログラム）。
EAPを提供する業者や新規参入も増えたことで、実際に活用されている事例も多く聞くようになりました。
元記事では、その能力が買われて主任に昇進した３０代女性社員のケースが紹介されています。
１．上司がAさんが最近目に見えて痩せてきており、欠勤が目立ってきていることに気づく。
２．EAPの相談窓口より、精神科受信をアドバイスされる。
３．精神科にて「うつ病で療養が必要」と診断される。
４．Aさんは自宅療養と通院治療で元気を取り戻す。EAPでも「復帰の可能性がでてきた」と判断される。
５．一方、産業医の判断はEAPの判断だけが根拠では判断しかねるとのこと。
EAPと産業医、そしてそれを利用する企業側がどういった知識が必要でどういう対応が必要なのか。
そのひとつのヒントになる事例のようです。
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